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省有色局第二督查调研组丁守和副局长一行莅临我院检查调研

发布时间:2014-08-06 16:03:25   浏览次数:   字体大小T|T

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2014年8月4日,由副局长丁守和带队的省有色局第二督查调研组一行五人莅临我院,开展了为期一天的检查和调研工作。
根据《甘肃金沙最新登录入口关于督查调研全局生产运行和经济发展情况的通知》(甘色地〔2014〕100号)文件精神,要求经过近一个月的认真自查,重点就我院今年上半年的工作,从目前基本状况、分析存在的主要问题和矛盾、研究解决思路和下一步工作计划几个方面,形成了书面自查报告。
丁局长一行到达我院后,首先院党委书记任晓东、纪委书记祝宏明,分别就我院矿业开发与干部人事管理工作、2012—2014年干部选拔任用工作、纪检监察与党风廉政建设工作实际情况,作了较为详细的汇报。第二督查调研组全体成员听完我院工作情况汇报后,就某些方面的问题,与院领导班子成员及部分科级干部进行了互动交流。
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紧接着,第二督查调研组组织召开了干部职工大会,对我院干部人事管理工作,尤其对2014年提拔使用的中层干部的群众满意度,对院领导班子工作作风、领导能力等方面的满意度,进行了民主测评。下午,督查调研组与20名干部职工代表分别进行了座谈,重点围绕学习贯彻新的《党政领导干部选拔任用工作条例》情况、上半年提拔干部的使用情况、院领导班子的管理能力与水平、院领导班子成员的作风与素质、其它意见和建议等五个方面进行了畅谈。
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督查调研组成员紧张工作,未安排午休,仅与干部职工代表座谈就进行了5个多小时。座谈结束后,局矿业开发处副处长郭劭卿、人事处副处长崔永强、办公室副调研员尚易良、纪检监察室干事杨君,分别就了解的情况进行了意见反馈,并提出了解决问题的建议。
丁守和副局长对一天的督查调研活动做了总结和意见反馈。他指出,经过一天的了解可以看出,兰州院在收到有色局关于督查调研的文件后,进行了认真扎实的自查,重点领域的主要矛盾和问题找得比较准确,分析这些问题存在的原因也较为实际。但就督查调研组来说,一天的工作时间安排还是显得短促,了解掌握的情况不一定全面准确。根据调研的情况和以往对兰州院的了解,丁副局长从三个反面阐述了看法和建议。
首先是总体印象。根据听取汇报、民主测评和座谈了解的情况来看,第一,兰州院干部职工对院领导班子的工作和作风是肯定的,评价较高,所以总的印象和判断是好的。目前,兰州院领导班子职数配备齐全,年龄梯度和常识结构整体合理,是一个较为年轻的团结、务实、和谐的班子,是一个凝聚力和战斗力较强的好班子。第二,干部管理方面,基础工作做得很扎实,各项制度完善,管理规范。特别是对今年提拔的年轻干部,大家认同程度很高,而且公平公正地任用优秀干部,极大地激励了年轻职工的工作积极性,促进了各方面工作的顺利开展。第三,目前,兰州院的经营状况和经济总量,相对前几年最辉煌时而言都有所下滑,但是经过近一年多来的努力,下滑趋势已基本得以遏制,今年经营状况和经济总量有回升迹象。产业结构更趋合理,特别是地质实验测试和工程勘察形势向好,有些方面虽未取得实质性效益,但从长远来看趋势非常好。矿业方面存在的历史遗留问题也基本有了初步方案,思路较为清晰,但是解决这些问题难度较大,必须要积极主动地寻求解决办法,进一步要提出明确的思路和意见。
其次是需要引起重视的问题。第一,兰州院领导班子整体上受到广大干部职工的称赞和拥护,但是班子成员能力水平还是存在着个体差异,为了更好地提高和发挥班子整体领导能力,班子成员必须时刻重视加强自己的管理能力和业务素质,在开拓市场、项目开发、创新发展等方面多下功夫。第二,中层干部的管理整体来说是好的,尤其在提拔使用方面“依托库、不唯库”的思路和做法很好,但在一些具体环节的衔接上还需要进一步完善。根据大家反映的情况,技术干部存在断层的问题,必须要引起高度重视,加强培养和选拔力度,努力形成阶梯型干部人才队伍。实际上,断层现象同样也存在于管理干部队伍中。在平时的各项工作中,院领导班子要有意识地培养“老、中、青”合理搭配的团队,形成“传、帮、带”良性循环的工作氛围,长期坚持阶梯型干部队伍的建设。第三,虽然经济发展有所回升,但是选矿厂面临资源枯竭、地质勘查项目立项难的问题必须高度重视。选矿厂对于兰州院来说非常重要,但合同约定可兑现的矿石已经非常有限,资源枯竭后选矿厂的出路和尾矿坝的处置,要早酝酿、早思考,必须在两年内提出有效解决问题的方案。矿业权的历史遗留问题不能继续拖延,要作为工作重点想办法解决。厂坝矿区四方合作探矿项目虽未取得实质性进展,但趋向很好,必须积极主动跟进。对于酒钢企业等宣布退出合作的探矿权,兰州院要寻找各种渠道,尽可能详细掌握相关资料,积极争取项目合作。这些工作既要重视更要做好,对于兰州院的长足发展意义深远。
最后是几点建议。第一,兰州院领导班子及成员,必须要不断增强领导意识、责任意识、大局意识、创新意识。作为班子成员必须时刻思考和分析破解影响兰州院发展的困难和问题,高瞻远瞩,把握全局,提出工作思路和方法。作为领导,必须认清自己所处的位置,认清自己所担负的责任,同时要敢于承担责任。要全面掌握改革发展的大局,掌握政策导向和市场环境,兢兢业业,勤奋工作。要根据新时期、新形势、新情况、新问题,破除陈规旧制,勇于创新发展。第二,中层干部的管理,要坚持持续推进的原则不断规范。兰州院“科级后备干部库”的建立,具有示范性意义,近年来的干部培养和选拔结果充分证明,这项工作对于建设健康稳定的干部队伍发挥了积极的作用。今后,要进一步提升科学化管理水平,加强教育和培训,整体提高干部队伍的能力和素质。第三,兰州院已经遏制了经济下滑的趋势,但还很不够,一定要争取尽快扭转经济形势,争取更好的经营效益,争取把经济发展提升到更高的水平,不辜负广大干部职工的厚望。兰州院领导班子要努力争取局里、厅里、省里,甚至省外和国家的各种政策为我所用,不放过任何有利于促进地勘事业发展的机会,紧抓改革发展各项工作,促进地勘经济企稳回升。
任晓东书记认为,局第二督查调研组经过一天的扎实工作,提出了非常好的意见和建议,有利于进一步总结和梳理之前的各项工作,促进我院地勘经济更好更健康发展。任书记代表院领导班子和干部职工对丁副局长一行表示诚挚感谢。
我院领导班子成员及部分科级干部参加了总结会。会议于当天下午6点10分圆满结束。
                                            (特邀通讯员刘乂撰稿)
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